Reageer op: Exitgesprekken

#3686
Jan VerdéeJan Verdée
Sleutelbeheerder

Dag Hella,

Het is inderdaad een goed idee om een leidraad te volgen. De reden voor de stopzetting speelt natuurlijk mee in de aard van vragen die je zult stellen. Volgende zaken kun je zeker bevragen. Hieruit kun je heel veel leren:

–  Waarom stopt de vrijwilliger? (Opgelet: als er bepaalde achterliggende redenen spelen, worden die niet altijd prijsgegeven.)

–  Wat waren de prettigste ervaringen voor de vrijwilliger tijdens zijn vrijwilligerswerk? Wat is, volgens de vrijwilliger, voor verbetering vatbaar? Wat raadt hij het lokale bestuur aan bij de inschakeling van nieuwe vrijwilligers? Wat moet zeker gedaan worden, en wat doet het bestuur beter niet? Hoe verloopt de samenwerking (intern, met andere medewerkers…)? Wat zou je zelf anders aanpakken? Op welke punten scoort ons vrijwilligersbeleid eerder zwak en eerder sterk?

–  Welke tips heeft de vrijwilliger inzake het vrijwilligerswerk in die concrete context?; enz.

Hanteren de besturen leidraden voor een exit-gesprek, die mogen jullie hier zeker posten!